조엘과 그의 회사에서 사용하는 최고급 인재 채용 방법론을 다루고 있다. 전작인 조엘 온 소프트웨어에서 다루었던 주제 일부를 모으고 몇 가지 새로운 내용을 추가해서 짧게 편집한 책이다.

주제가 인재 채용으로 한정되어 있기 때문에, 면접관이 될 기회가 없는 / 인사권이 없는 사람에게는 읽어봤자 별로 쓸모가 없다. 조엘 특유의 유쾌한 어조도 번역 스타일 탓인지 잘 드러나지 않고 있다. (번역의 질 자체는 그리 나쁘지 않다) 따라서 전작을 재미있게 읽은 사람이라고 해도 이 책이 꼭 재미있게 느껴질 것 같지는 않다.

인사권자에게 책을 선물하기에는 좋을지도 모르겠다. 주제가 중구난방이었던 전작에 비해 일관되고, 분량도 적기 때문이다.


덧. 한국어판에서는 조엘 온 소프트웨어 '시즌 2' 라는 부제가 달려 있는데, 무려 이 부제는 원서에는 없다! 내용 면에서 조엘이 엄선한 소프트웨어 블로그 베스트 29선 쪽이 시즌 2라는 이름을 받을 자격이 있다고 생각한다. 마케팅(이라고 쓰고 낚시라고 읽습니다)에 분노하는 그대여, 이 책을 사지 말자!

덧2. 이 책도 형식화가 안 되었을 뿐이지 인재를 채용하는 '방법론' 을 다루고 있다. 읽을 땐 방법론의 오류 (피플웨어 3부 17: 자가 수정 시스템 참고) 에 빠질 위험을 주의하자.